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      徐礦集團黨委書記馮興振:徐礦集團產業工人隊伍建設改革的探索與實踐

      徐礦集團是江蘇省產業工人的發源地、集聚地,在貫徹黨中央、江蘇省委部署,推動產改等方面進行了一些有益的探索與實踐,緊緊依靠四萬產業工人,闖出了一條資源枯竭型企業轉型重生的“徐礦之路”。徐礦集團也被確定為江蘇省產改試點單位,圓滿完成了江蘇省委、省政府布置的重大任務。

      一、徐礦集團是江蘇省產業工人的發源地

      徐礦集團是一家擁有139年煤炭開采史的特大型省屬能源企業,是中國企業500強、全球能源企業綜合競爭力500強、全球煤炭企業綜合競爭力30強。百年徐礦的開采史,就是一部產業工人隊伍的發展史。

      1882年,左宗棠在徐州利國開辦全國最早的煤礦之一——徐州利國驛煤鐵礦務總局,這就是徐礦集團的前身,也由此誕生了江蘇省第一批產業工人。

      徐州利國礦局稟定輸租各官山廠地全圖

      徐州利國礦務總局股票存根

      當時的煤礦設備

      1928年,共產黨員鹿周繼在徐礦集團成立了江蘇企業第一個黨支部——中共賈汪特別支部。

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      1983年2月,徐礦集團率先在全國煤炭行業實行經濟總承包。1992年,徐礦集團率先放開煤價走向市場。1985年,徐礦集團“光爆錨噴技術”榮獲國家科學技術進步一等獎。

      1983年2月,徐礦集團率先在全國煤炭行業實行經濟總承包

      1985年,徐礦集團“光爆錨噴技術”榮獲國家科學技術進步一等獎

      二、徐礦集團是產改的探索者

      徐礦集團確立了“政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重”的改革方向,出臺具有江蘇特點、徐礦特色的產改“十條”新政,著力提升產業工人的政治、經濟和社會地位,努力打造產業工人隊伍建設改革的“徐礦樣本”。

      (一)圍繞“三個重點”,以更深理解把握產業工人隊伍建設改革

      領會上級要求,明確改革切入點;分析行業特點,找準改革突破點;了解職工需求,做實改革落腳點。

      (二)突出“三個第一”,以更高標準謀劃產業工人隊伍建設改革

      列為“第一工程”,強化組織領導;視為“第一資源”,勇于打破常規;壓實“第一責任”,實行清單推進,確保產改責任落實到位。

      (三)聚焦“十個突破”,以更大力度推動產業工人隊伍建設改革

      1. 突破身份限制,使產業工人獲得更多政治榮譽。

      2. 突破比例約束,使更多產業工人參與企業治理。

      3. 突破學歷門檻,選拔優秀產業工人出任管理崗。

      4. 突破平均主義,工資分配向一線產業工人傾斜。

      5. 突破幫扶上限,堅定不移做好住房、醫療、教育“三保障”工作。

      6. 突破津貼范圍,擴大產業工人津貼發放范圍。

      7. 突破額度限制,加大對產業工人的獎勵力度。

      8. 突破評先比例,在各級各類先進評選中增加產業工人名額。

      9. 突破療休養模式,為獲得市級以上榮譽的產業工人創新提供家庭療休養服務。

      10. 突破招聘范圍,同等條件下優先錄用優秀產業工人子女。

      三、徐礦集團四萬產業工人的奮斗路

      徐礦集團產業工人隊伍建設改革最大的成效,就是助力百年老礦突破困境、穩中求進,闖出了一條資源枯竭型企業轉型重生之路,使徐礦集團成為保障江蘇能源安全最值得信賴的中堅力量。

      (一)依靠產業工人,徐礦集團走上了高質量發展良性軌道

      一是布局“六大基地”,解決產業接續問題;二是聚焦“一體兩翼”,發揮能源主業優勢;三是探索“五血療法”,提升經濟運行質量。

      (二)團結產業工人,徐礦集團破解了一大批改革發展難題

      一是解決歷史遺留問題,實現輕裝上陣;二是探索可持續發展路徑,增強發展后勁;三是種好“高大新”試驗田,打造“隱形”冠軍。

      (三)為了產業工人,徐礦集團兌現了過上好日子的承諾

      三年來,徐礦集團用于改善民生的支出高達30多億元,堅持職工至上,穩住就業崗位,增加職工收入,關愛困難群體,每年興辦10件民生實事,職工獲得感、幸福感、安全感顯著增強。

      (四)引領產業工人,徐礦集團形成了風清氣正的政治生態

      黨的領導日益加強,政治生態日益優化,制度規矩日益完善,整改成效日益鞏固。

      當前,徐礦集團正處在從好起來加快向強起來跨越的關鍵時期,徐礦集團將深入學習貫徹習近平總書記關于產改工作的重要指示,堅決把黨中央、江蘇省委的產改決策落實好,堅決把徐礦集團產業工人“三大地位”提升好,矢志不渝擔好全省產改試點重任,認真學習借鑒兄弟單位的好做法好經驗,完善推進產改工作的新思想新舉措,努力把徐礦集團建成政策的落實地、問題的發現地、創新的策源地、成果的集聚地、產業工人有獲得感的實現地,當好全省產業工人隊伍建設改革的“試驗田”,爭做產業工人隊伍建設的全國示范區。

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